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スポットの社会保険手続き|就業規則の作成

手続きカテゴリ

その都度行うもの。今すぐ申請する場合はこちら

契機

10人以上の従業員を雇用した時

概要

会社のルールを定める規則で、就業規則があることで、あらゆる助成金を取得できるようになる。
また、就業規則がないと従業員の解雇や罰則を与えることは違法になる。

対応内容

就業規則と労働者代表の意見書を提出。

提出書類

・就業規則(変更)届
・意見書

提出先

・所轄の労働基準監督署

提出方法

電子申請、電子媒体(CDまたはDVD)、郵送、窓口持参

対応期限

遅滞なく

対応できなかった場合のリスク

作成義務違反は30万以下の罰金などの罰則あり。

解雇など就業規則を作成し届出をしなければできない処分がある。

助成金の申請タイミングにない場合、助成金の申請ができないことがある。

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この記事を監修した人

生島社労士事務所代表

生島 亮

いくしま りょう

https://syarou-shi.com/

18年の会社経営で叩き上げられた人事・労務ノウハウを駆使し、経営者さまと同じ視座で考え、人と企業を育てていくという思いで、労務トラブルや労務リスクの不安の解消を精一杯お手伝いさせていただきます。