その都度行うもの
10人以上の従業員を雇用した時
会社のルールを定める規則で、就業規則があることで、あらゆる助成金を取得できるようになる。
また、就業規則がないと従業員の解雇や罰則を与えることは違法になる。
就業規則と労働者代表の意見書を提出。
・就業規則（変更）届
・意見書
・所轄の労働基準監督署
電子申請、電子媒体（CDまたはDVD）、郵送、窓口持参
遅滞なく
対応できなかった場合のリスク
作成義務違反は30万以下の罰金などの罰則あり。
解雇など就業規則を作成し届出をしなければできない処分がある。
助成金の申請タイミングにない場合、助成金の申請ができないことがある。
「就業規則の作成」のお手続きは…
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この記事を監修した人
生島社労士事務所代表
生島 亮
いくしま りょう
https://syarou-shi.com/18年の会社経営で叩き上げられた人事・労務ノウハウを駆使し、経営者さまと同じ視座で考え、人と企業を育てていくという思いで、労務トラブルや労務リスクの不安の解消を精一杯お手伝いさせていただきます。
