【社労士監修】2024年度の社会保険コラム社会保険手続きの年間スケジュールと社労士を選定する際の注意点【社労士監修】社会保険及び労働保険手続きの年間スケジュールと年間業務の全まとめ社労士との顧問契約の必要性・顧問料の相場・サポート内容・メリットデメリットを徹底解説業界最安値レベルの社会保険手続きのスポット(単発)サービス「社労士クラウド」とは?入社編雇用契約書(労働条件通知書)の法的な必要性と事業主の義務とは?【社労士監修】外国人を雇用する際の社会保険や雇用保険に関して退社編離職票の申請期限10日以内を過ぎると罰則?期限内に提出できなかった場合の対処法も解説従業員の退職で会社側が行う社会保険・雇用保険の手続き!必要書類や流れを解説従業員の退職で会社側が行う退職手続き一覧・流れや必要書類を社労士が解説雇用保険被保険者離職証明書とは?書き方と必要書類を記入例付きで社労士が解説離職票(1と2)とは?発行手続きや離職証明書・退職証明書の違いを社労士が解説会社設立編【必須】初めて従業員を雇用した際に会社が行う社会保険手続き9選とは?雇用契約書(労働条件通知書)の法的な必要性と事業主の義務とは?【社労士監修】36協定とは?割増賃金や残業に関する知識を分かりやすく解説【社労士監修】「傷病手当金」の条件と支給金額について【税理士監修】税務面から見た会社設立時の注意点【社労士監修】人を雇った!どうする?!初めての給与計算【社労士監修】時間外労働60時間超の割増率変更への対応について【スポット申請】労働保険(労災保険及び雇用保険)の役割と加入条件について【社労士監修】社会保険における扶養の定義と健康保険証の手続きについて【スポット申請】社会保険の加入条件や加入手続きの流れと加入方法の全まとめ規定作成編【社労士監修】36協定とは?割増賃金や残業に関する知識を分かりやすく解説【法改正】フレックスタイム制の解説【文字起こし】1年単位の変形労働時間制の解説【スポット作成】出張旅費規程のメリットと節税効果とは?【スポット作成】就業規則の作成は義務?就業規則の必要性と相場について【社労士クラウド】年金事務所からの呼び出し(調査)に関して社会保険、労働保険における令和6年4月からの法改正について就業規則は10人未満の会社でも作成すべき?就業規則作成の義務とメリットを社労士が解説36(サブロク)協定とは?時間外労働の上限規制を基本からわかりやすく社労士が解説36協定に違反するとどうなる?罰則や発覚するケースを社労士が解説36協定の特別条項とは?時間外労働時間の上限や注意点を解説36協定における残業時間の上限(月45時間/年360時間)や超えたらどうなる?社労士が解説2024年4月に建設業も36協定の対象!残業時間の上限規制と新様式の書き方・記載例を社労士が解説産前産後休業及び育児休業について【社労士監修】産前産後休業及び出産手当金について【社労士監修】育児休業給付金の手続きと制度について助成金編【第1回】両立支援助成金 育児休業等支援コース(全カテゴリの概要)を解説【第2回】育児休業取得時の両立支援助成金を解説【第3回】職場復帰時の両立支援助成金を解説【第4回】両立支援助成金の業務代替支援を解説キャリアアップ計画書の作成方法を記入例付きで社労士が解説(令和6年版)キャリアップ助成金(正社員化コース)を解説【2025年版】キャリアアップ助成金とは?申請方法や支給金額を社労士がわかりやすく解説キャリアアップ助成金の申請に必要な就業規則とは?規定例や注意点を解説キャリアアップ助成金は誰がいくらもらえる?対象者や支給金額を解説キャリアアップ助成金は個人事業主も利用できる助成金制度?申請条件と対象者を解説キャリアアップ助成金の審査は厳しい?申請成功のコツや不支給になる理由を解説キャリアアップ助成金正社員化コースの条件とは?対象者の要件と申請期間、人数などを解説キャリアアップ助成金の正社員化コース支給申請時の注意点!不支給になる失敗例も解説年度更新・算定基礎届編算定基礎届とは?時期や提出先・作成方法を分かりやすく解説。担当者が押さえておくべき知識労働保険の年度更新とは?手続き方法や対象期間、申告書作成時の注意点をわかりやすく解説労働保険年度更新申告書の書き方を記入例付きでわかりやすく解説労働保険の年度更新の期限を過ぎたら? 遅れた場合の罰則・リスクと対処法を解説労働保険 年度更新申告書計算支援ツール・入力ガイドの使い方を社労士が解説月額変更届・賞与支払い編月額変更届と賞与支払い届の必要性としない時のリスクについて社会保険の月額変更届(随時改定)とは?標準報酬月額の改定条件や手続き方法をわかりやすく解説!年金編【社労士監修】障害年金についての基礎知識/申請に必要な書類とは?【社労士監修】就労と障害年金について 【社労士監修】自分でできる!障害年金申請時の文書作成のポイント二以上勤務届・ダブルワーク・副業編【ダブルワーク】副業している場合の社会保険手続きとは?二以上勤務届を出そう!ダブルワーク・掛け持ちのとき社会保険加入は片方だけ?条件や注意点を解説ダブルワークで社会保険に二重加入するメリットとデメリット!手続きや条件も解説ダブルワークで社会保険に入らない選択をした場合の対処法と注意点二以上事業所勤務届を出さないとどうなる?出し忘れた時の対策や書き方を解説その他【社労士監修】会社を廃業する際の社会保険手続きについて【社労士監修】労働基準監督署(労基署)からの呼び出し対応について【社労士監修】時間外労働60時間超の割増率変更への対応について【社労士監修】給与のデジタル払い、導入するなら事業主はどんな対応が必要?全ての事業主が対象!ハラスメント防止対策について【社労士監修】医師の働き方改革で関心が高まる「宿日直許可申請」とは?【社労士監修】有料職業紹介事業の新規許可申請の流れ【ダブルワーク】副業している場合の社会保険手続きとは?二以上勤務届を出そう!【社会保険】2023年10月開始の年収の壁支援強化パッケージとはなにか中小企業こそ実現できる人的資本経営に取り組もう。その意義と詳細について1ヵ月単位の変形労働時間制のメリット及び導入フロー2024年12月12日で健康保険証が廃止!新たなマイナ保険証とは?【社労士監修】30人以下の事業主のための人事評価制度の始め方【社労士監修】外国人を雇用する際の社会保険や雇用保険に関して【社労士監修】事業主の義務である従業員への健康診断に関して一人社長でも社会保険加入の義務がある?法人化した時の手続きを解説月額変更届と賞与支払い届の必要性としない時のリスクについて社会保険加入のタイミングはいつから?正社員やパート・アルバイトの加入条件や時期も解説社会保険に加入するメリットとデメリット、加入条件を解説建設業、一人親方でも社会保険に加入できる?種類や入り方を解説一人親方の法人化メリットとデメリットを解説!会社設立の適切なタイミングは?社会保険に加入できる年齢は何歳まで?年齢に応じた変更点と手続き一覧を解説2024年10月〜パート・アルバイトの社会保険の適用範囲が拡大!企業が取るべき対応と影響を解説ダブルワーク・掛け持ちのとき社会保険加入は片方だけ?条件や注意点を解説ダブルワークで社会保険に二重加入するメリットとデメリット!手続きや条件も解説ダブルワークで社会保険に入らない選択をした場合の対処法と注意点合同会社設立後の社会保険加入は義務?条件や手続き方法を解説!会社役員の社会保険加入は義務?条件は?役員報酬ゼロ場合も解説月額変更届(随時改定)を申請しなかったらどうなる?出し忘れた場合の罰則対応方法を解説会社設立後は社会保険の加入手続きが必須!必要な届出や書類を解説会社設立後に社会保険の加入手続きが5日過ぎたら?間に合わない場合の対処法と必要書類を解説二以上事業所勤務届を出さないとどうなる?出し忘れた時の対策や書き方を解説【社労士監修】個人事業主の社会保険の加入(任意適用)及び労働保険の加入について個人事業主が従業員1人、5人以下を雇う場合の社会保険加入の条件は?手続きや注意点も解説合同会社が従業員を雇ったら必要になる手続きと必要な届出・書類をわかりやすく解説賞与支払届とは?書き方のポイントや記入例、提出先から手続きの流れを解説役員賞与が損金算入できる事前確定届出給与とは?いつまでに申請が必要なのかも解説!賞与を年4回以上支給する時の社会保険の手続きを年3回以下の場合との違いを含めて解説!従業員の退職で会社側が行う退職手続き一覧・流れや必要書類を社労士が解説就業規則は10人未満の会社でも作成すべき?就業規則作成の義務とメリットを社労士が解説健康保険証の廃止で2024年12月2日から社会保険手続きはどう変わった?マイナ保険証についても解説キャリアアップ助成金正社員化コースの条件とは?対象者の要件と申請期間、人数などを解説賞与支払届の提出を忘れていた場合の対応策!5日以内を過ぎた場合の罰則とリスクも解説社会保険手続きの説明・注意点・申請先一覧会社設立に伴う社会保険手続き適用事業報告労働保険新規適用届(労災保険)雇用保険適用事業所設置届(雇用保険)概算保険料の申告(労働保険料の支払い)就業規則の作成36協定(残業が生じる場合)社会保険新規適用届(健康保険・厚生年金)年一度行う手続き算定基礎届年度更新従業員に関する社会保険手続き雇用保険加入・喪失離職票(失業保険の申請)社会保険加入・喪失被扶養者異動届(家族への保険証)月額変更届の提出賞与支払届の提出雇用契約書の作成二以上勤務届個人事業主の社会保険加入代行出産やけが病気があった時産前産後(育児)休業終了後における月額変更届の提出傷病手当金支給申請出産手当金申請保険料免除申請(産前産後休業期間)育児休業給付金申請保険料免除申請(育児休業期間)その他の手続き雇用保険事業主事業所各種変更届健康保険・厚生年金保険適用事業所名称/所在地変更(訂正)届出張旅費規程の作成労働相談